Et si chaque geste au travail pouvait sauver une vie ? Découvrez comment des mesures simples et audacieuses transforment votre environnement en un lieu plus sûr, pour tous, chaque jour.
Priorisation de la sécurité en situation critique
Dans le cadre des situations complexes que vous vivez en tant que gestionnaire dans votre entreprise, comme les livraisons présentant des défis particuliers pour un client, la sécurité est systématiquement placée au premier plan. Lorsqu’un enjeu en santé et sécurité au travail (SST) se manifeste, le gestionnaire prend la décision d’appliquer sans délai les mesures sécuritaires nécessaires, sans égard aux répercussions opérationnelles. Cette prise de responsabilité, observée à plusieurs reprises chez quelques gestionnaires ou managers, constitue un pilier fondamental pour établir et maintenir une culture de prévention durable et solide au sein de l’entreprise.
Obligation d’équipements de protection individuelle
Parmi les initiatives structurantes, l’instauration de l’obligation de porter des chaussures de sécurité et des lunettes dans les zones à haut risque s’avère particulièrement efficace. Cette mesure ne se limite pas à l’usine : elle concerne également de nombreux ingénieurs et toute personne accédant au plancher de production. Le non-respect de cette exigence entraîne des sanctions disciplinaires. Cela permet rapidement à cette pratique de s’imposer comme la norme pour tous les intervenants, sans distinction aucune.
Mise en place du principe d’énergie zéro
L’application stricte du principe d’« énergie zéro » dans les aires d’essai, par exemple, représente une autre avancée majeure. Dorénavant, il est interdit à tout employé d’intervenir sur des équipements sous tension. Ce qui a permis d’éliminer les incidents électriques mineurs récurrents. À la suite d’une analyse approfondie effectuée il y a deux ans, cette règle est devenue obligatoire dans toute l’entreprise: seuls les travaux sur des équipements hors tension sont permis, avec un verrouillage adéquat. La mise en œuvre de cette procédure a nécessité certains ajustements. Par exemple, le déplacement d’employés sur des quarts de soir. Le respect inconditionnel de cette exigence témoigne de l’engagement collectif de tous les acteurs internes de l’entreprise envers la SST. Ils ont su afficher une volonté de préserver la sécurité de toutes et de tous. Qu’en est-il de votre entreprise?
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